हरियाणा कौशल रोजगार निगम: हरियाणा सरकार ने युवाओं को रोजगार देने और भर्ती प्रक्रिया को पारदर्शी बनाने के लिए हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) की शुरुआत की है। यह निगम राज्य के विभिन्न विभागों, बोर्डों, निगमों और प्राधिकरणों में अनुबंध के आधार पर अस्थायी कर्मचारियों की भर्ती करता है। वर्तमान में HKRN के तहत लगभग 1 लाख कर्मचारी कार्यरत हैं।

चयन प्रक्रिया में बदलाव

HKRN ने अब भर्ती प्रक्रिया में बदलाव करते हुए चयन को 80 अंकों के आधार पर कर दिया है। पहले यह प्रक्रिया 100 अंकों पर आधारित थी, लेकिन पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने सामाजिक-आर्थिक मानदंड के अंकों पर रोक लगा दी है।

चयन प्रक्रिया के लिए अंकों का वितरण

अब HKRN की चयन प्रक्रिया 80 अंकों के आधार पर निम्नलिखित होगी:

1. आय के आधार पर अंक (40 अंक)

• आय ₹1,80,000 से कम: 40 अंक
• आय ₹1,00,000 से ₹1,80,000 के बीच: 30 अंक
• आय ₹1,80,000 से ₹3,00,000 के बीच: 20 अंक
• आय ₹3,00,000 से ₹6,00,000 के बीच: 10 अंक

2. कौशल योग्यता (5 अंक)

उम्मीदवारों को उनके कौशल प्रमाण पत्र (SCVT, NCVT, NSQF, SVSU विश्वविद्यालय) या किसी मान्यता प्राप्त डिग्री/डिप्लोमा के लिए 5 अंक दिए जाएंगे।

3. शैक्षणिक योग्यता (5 अंक)

पद के लिए आवश्यक योग्यता से अधिक शैक्षणिक योग्यता रखने वाले उम्मीदवारों को 5 अतिरिक्त अंक मिलेंगे।

4. हरियाणा CET परीक्षा (10 अंक)

हरियाणा सरकार ने ग्रुप C और D पदों पर भर्ती के लिए कंबाइंड एलिजिबिलिटी टेस्ट (CET) को अनिवार्य कर दिया है। CET पास करने पर उम्मीदवार को 10 अंक दिए जाएंगे।

5. आयु के आधार पर अंक (10 अंक)

• आयु 18 से 24 वर्ष: कोई अंक नहीं।
• आयु 24 से 36 वर्ष: 10 अंक।
• आयु 36 से 60 वर्ष: 5 अंक।

6. गृह जिला वरीयता (10 अंक)

गृह जिले में नौकरी के लिए आवेदन करने पर 10 अंक मिलेंगे। अन्य जिलों के लिए यह अंक नहीं दिए जाएंगे।

अन्य प्रावधान

• अनुभव और सामाजिक-आर्थिक मानदंडों के लिए कोई अंक नहीं दिए जाएंगे।
• विधवाओं, अनाथों या विशेष सामाजिक स्थिति वाले उम्मीदवारों के लिए अलग अंक देने का प्रावधान नहीं होगा।

युवाओं के लिए रोजगार का अवसर

HKRN के तहत हाल ही में 103 श्रेणियों में पदों के लिए आवेदन मांगे गए थे। योग्य उम्मीदवार अपनी योग्यता के अनुसार इन पदों के लिए आवेदन कर सकते हैं।

निष्कर्ष

हरियाणा कौशल रोजगार निगम के जरिए राज्य सरकार युवाओं को रोजगार के बेहतर अवसर प्रदान कर रही है। पारदर्शी और निष्पक्ष चयन प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए अंकों का वितरण आय, योग्यता, CET और आयु जैसे मापदंडों पर आधारित है। यह पहल हरियाणा के युवाओं के लिए रोजगार के दरवाजे खोलने के साथ-साथ सरकारी सेवाओं में पारदर्शिता लाने की दिशा में एक अहम कदम है।